Вопросы, затрагивающие интересы работников, будем решать сообща, - Тамара Данчук

Переход на сдельную оплату труда стал поводом для встречи профсоюза с руководством компании "Агроптица". Любые вопросы, затрагивающие трудовые отношения, здесь намерены решать сообща.

Профсоюз представляли лидер первички Виктория Гребенюк, председатель крайкома отраслевого профобъединения Тамара Данчук и руководитель департамента социально-трудовых отношений ФППК Лариса Белова. Сторону работодателя - генеральный директор ООО "Агроптица" Алексей Корж, исполнительный директор Ирина Махова, начальник управления кадрами и трудовыми отношениями Оксана Могильная и начальник планово-экономического отдела Елена Антоненко.

"Перемены всегда волнительны, люди стрессуют, и это понятно. Работники не против новой системы оплаты труда как таковой, но у них есть опасения: из-за того, что технологические линии не готовы к бесперебойной работе, вынужденные простои тут же отразятся на заработной плате. Чтобы понять, насколько эти страхи обоснованны, как видит развитие предприятия руководство, каковы вообще перспективы отрасли, - об этом мы говорили с менеджментом компании. Пока планирующийся с 1 апреля перевод работников на новую систему оплаты труда решили отложить", - рассказала председатель Приморской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Тамара Данчук.

Отраслевой профлидер отмечает, что в целом диалог с работодателем установлен.

"Новая команда работает полгода, но позитивные сдвиги уже есть. Происходит внутренняя реорганизация процессов, при этом руководство стало выстраивать работу с учетом пожеланий работников. Нас радует эта тенденция, и мы продолжим держать на контроле вопросы охраны труда, начисления и выплаты заработной платы. В конце концов, от готовности идти друг другу навстречу, заблаговременно обсуждать все планируемые изменения и учитывать при принятии решений интересы людей труда выигрывают все стороны", - считает Тамара Данчук.

Налаживание социального партнерства на предприятии, установление полноценного диалога между работодателем и работниками особенно актуально в свете готовящегося проекта Минтруда, связанного с ужесточением ответственности за нарушение прав профсоюзных организаций. Штрафы за препятствование профсоюзному контролю, за действия либо бездействие работодателя, которые повлекли невозможность провести или завершить проверку, вырастут, как минимум, вдвое. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября. До 22 апреля проект проходит публичное обсуждение.